Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Informationssystemudvikler
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en HR Informationssystemudvikler, der brænder for at kombinere teknologisk ekspertise med forståelse for HR-processer. Som HR Informationssystemudvikler vil du spille en central rolle i at designe, udvikle og optimere HR-systemer, der understøtter organisationens strategiske og operationelle behov. Du vil arbejde tæt sammen med HR-afdelingen, IT-teams og eksterne leverandører for at sikre, at systemerne er brugervenlige, effektive og i overensstemmelse med gældende lovgivning og databeskyttelseskrav.
Dine primære opgaver vil inkludere udvikling og tilpasning af HR-software, integration af systemer, dataanalyse og rapportering samt support og træning af brugere. Du vil også være ansvarlig for at identificere forbedringsmuligheder og implementere nye funktionaliteter, der kan optimere HR-arbejdsgange og forbedre medarbejderoplevelsen.
Vi leder efter en person med stærke tekniske færdigheder, erfaring med HR-systemer som SAP SuccessFactors, Workday eller lignende, og en god forståelse for HR-processer som rekruttering, onboarding, performance management og lønadministration. Du skal være analytisk, struktureret og have gode kommunikationsevner, da du vil fungere som bindeled mellem HR og IT.
Stillingen kræver også, at du er opdateret på de nyeste trends inden for HR-teknologi og digitalisering, og at du kan omsætte forretningsbehov til tekniske løsninger. Du vil få mulighed for at arbejde i et dynamisk og innovativt miljø, hvor du kan gøre en reel forskel for både HR-afdelingen og hele organisationen.
Hvis du har passion for teknologi og HR, og ønsker at være med til at forme fremtidens digitale HR-løsninger, så er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og vedligeholde HR-informationssystemer
- Samarbejde med HR og IT for at identificere systembehov
- Implementere og konfigurere HR-softwareløsninger
- Integrere HR-systemer med andre forretningssystemer
- Udføre datamigrering og sikre datakvalitet
- Udarbejde teknisk dokumentation og brugervejledninger
- Yde support og træning til HR-brugere
- Overvåge systemperformance og fejlrette
- Analysere HR-data og generere rapporter
- Foreslå og implementere systemforbedringer
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med HR-systemer som SAP SuccessFactors, Workday eller lignende
- Stærke programmerings- og databaskompetencer (f.eks. SQL, Java, XML)
- Forståelse for HR-processer og -behov
- Erfaring med systemintegration og API'er
- Kendskab til GDPR og databeskyttelse
- Gode kommunikations- og samarbejdsevner
- Evne til at arbejde selvstændigt og struktureret
- Relevant uddannelse inden for IT eller HR
- Analytisk tankegang og problemløsningsevner
- Erfaring med agile udviklingsmetoder er en fordel
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilke HR-systemer har du tidligere arbejdet med?
- Hvordan har du bidraget til digitalisering af HR-processer?
- Kan du beskrive en integration, du har implementeret mellem HR og andre systemer?
- Hvordan sikrer du datakvalitet og overholdelse af GDPR?
- Hvordan håndterer du support og træning af HR-brugere?
- Hvilke teknologier og programmeringssprog er du mest fortrolig med?
- Hvordan prioriterer du opgaver i et travlt projektmiljø?
- Har du erfaring med agile metoder som Scrum eller Kanban?
- Hvordan holder du dig opdateret på nye HR-teknologier?
- Kan du give et eksempel på en kompleks teknisk udfordring, du har løst?
